如果公司未经你同意扣除了工资，这是违法的行为，你有权要求公司给出合理解释并补发工资。下面我会详细解释你应该如何处理这个问题：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同，里面会详细写明工资构成、发放方式等内容。这是确认公司是否有权扣除你工资的重要依据。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现公司扣除工资没有合理合法的依据，比如突然进行未提前告知的罚款，或者进行不合理的绩效扣减等，你应该首先与公司进行沟通，要求公司给出扣除工资的正当理由。

3. 维护权益的途径：

   • 如果与公司沟通无果，你有两个主要的途径来维护自己的权益：
     1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准向你加付赔偿金。
     2. 申请劳动仲裁：通过仲裁裁决让公司足额支付工资，还能主张相应的经济补偿。申请仲裁时，你需要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 法律依据：

   • 公司的这种行为违反了劳动法的相关规定，你完全有权依据法律来维护自己的合法权益。

5. 实例参考：

   • 就像小何的情况一样，他发现公司未经同意扣除了他的工资，经过与公司沟通无果后，他选择了向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的权益。

综上所述，如果公司未经你同意扣除了工资，你应该首先查看劳动合同，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，你可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。