员工不同意厂里扣钱，首先明确的是，厂里无权随意扣除员工工资，除非符合法律规定的特定情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，用人单位（即厂里）应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。除非存在以下情形之一，否则用人单位不得克扣员工工资：
- 代扣代缴个人所得税：根据国家税收法律法规，用人单位有义务代扣代缴员工的个人所得税。
- 代扣代缴应由员工个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：根据法院的判决或裁定，用人单位可能需要代扣员工的抚养费或赡养费。
- 法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用：如员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、员工不同意扣钱的应对措施
与用人单位协商：
- 员工可以首先与用人单位进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据。
- 如果用人单位无法提供合法依据，员工可以明确表示不同意扣钱，并要求用人单位立即停止不当行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位违法扣除员工工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工有权要求用人单位补发被扣的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 如果因用人单位的违法行为导致员工遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 员工在遇到此类问题时，应保持冷静，不要与用人单位发生直接冲突。
- 及时收集并保存相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。不过在这里，你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，员工不同意厂里扣钱时，应首先了解法律背景和规定，然后与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。