关于你提出的“月休10天因有事休了17天工资怎么算合理”的问题，首先需要明确的是，具体的工资计算方式可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响。不过，我可以给你一个一般性的分析框架和计算思路。

1. 查看公司政策与劳动合同：

   • 首先，应查阅公司的休假政策和劳动合同中的相关条款，了解是否有关于超休工资扣除的具体规定。
   • 如果合同或政策中有明确规定超休天数的工资扣除方式（如按日工资扣除、按小时工资扣除等），则按照该规定执行。

2. 计算超休天数：

   • 根据你的描述，月休10天，但实际休息了17天，超休了7天。

3. 工资扣除方式：

   • 假设公司政策或劳动合同中规定了按日工资扣除，那么你需要知道你的日工资是多少。
   • 日工资通常可以通过月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日数）来计算。
   • 然后，将超休的天数乘以日工资，得出应扣除的工资额。

4. 考虑其他因素：

   • 如果公司有带薪休假、病假、事假等不同的休假类型，并且这些休假类型对工资的影响不同，那么你需要根据具体的休假类型来计算工资扣除。
   • 此外，还需要考虑是否有法定节假日、周末休息日等因素，这些通常不计入工作日，也不应作为超休天数来计算。

5. 合理性与合法性：

   • 最后，无论公司采取何种工资扣除方式，都必须确保该方式符合相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，可以与公司人事部门沟通，或者寻求劳动仲裁委员会或相关法律机构的帮助。

综上所述，合理的工资计算方式应基于公司政策、劳动合同以及相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵犯。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。