公司并不是必须要发放工会福利。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：从我国现行的法律法规来看，并没有明确规定公司必须发放工会福利。工会福利的发放更多是基于公司的内部规章制度、劳动合同约定，或者是公司与工会之间的协商结果。因此，从法律层面讲，公司没有强制性的义务去发放工会福利。

2. 公司政策与劳动合同角度：虽然法律没有强制规定，但很多公司为了提升员工的满意度和忠诚度，会在内部规章制度或劳动合同中明确约定工会福利的发放标准和时间。在这种情况下，公司就需要按照约定来履行，否则可能会面临违约的风险。

3. 工会作用角度：工会作为员工权益的代表，通常会与公司进行协商，争取为员工争取更多的福利。如果工会与公司达成了关于福利发放的协议，那么公司也需要按照协议来执行。但这依然是基于双方的协商和约定，而非法律的强制规定。

综上所述，公司并不是必须要发放工会福利，但考虑到员工的满意度和公司的长远发展，很多公司会选择提供一定的福利来激励员工。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。