工伤后居家办公一般不会影响停工留薪期的计算。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，其长短通常根据工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

1. 停工留薪期的确定：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的确定主要依据的是职工的伤情和医疗机构的意见，与职工是否居家办公无直接关系。

2. 居家办公的性质：居家办公是工作形式的一种，它并不改变职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实。只要职工因工伤确实需要暂停工作，并且医疗机构出具了相应的证明，那么无论职工是在家办公还是在单位办公，都不影响其停工留薪期的计算。

3. 特殊情况的处理：当然，如果职工在居家办公期间能够完成工作任务，且并未因工伤影响工作效率，那么用人单位可能会根据实际情况对停工留薪期进行一定的调整。但这种情况下，调整应当基于双方的协商，并且不能违反法律法规的相关规定。

综上所述，工伤后居家办公一般不会影响停工留薪期的计算。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。