自身原因造成的工伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，工人在正常操作过程中因疏忽导致受伤，这属于工伤范畴。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如建筑工人上班前准备工具或下班后清理场地时受伤。
   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。即便伤害是因个人不小心造成，只要发生在因工外出执行工作任务期间。
   • 在一些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 职工因故意犯罪导致自己在工作中受伤的，不能认定为工伤。
   • 职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，不得认定为工伤。
   • 职工自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 即便劳动者在事故中存在一定过错，如未严格遵守安全规范，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且符合其他工伤认定条件，通常不影响工伤的认定。
   • 如果劳动者的受伤是由于其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等自身原因导致的，则明确不得认定为工伤。

4. 工伤认定的程序与建议：

   • 职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告，并由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果对是否属于工伤存在疑问，应及时咨询专业律师或向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门依据法律规定和具体事实进行认定和裁决。

综上所述，自身原因造成的工伤并非一概而论，而是需根据具体情况，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。