工伤不发绩效通常不合法。工伤期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，这包括绩效工资（如果它是工资的一部分）。不过，具体是否发放绩效工资，还需根据绩效工资的性质和与员工工作业绩的关联程度来判断。以下是详细分析：
绩效工资作为固定组成部分：
- 如果绩效工资实际上是员工工资的固定组成部分，不随个人绩效或组织绩效的变化而变化，那么工伤期间单位应继续发放绩效工资。不发绩效工资在这种情况下是不合法的。
绩效工资与业绩挂钩：
- 如果绩效工资是基于员工的工作表现和达成的业绩来确定的额外奖励性工资，且员工在工伤期间确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据合理的考核制度停发绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、绩效工资等各项收入。
建议措施：
- 如果您在工伤期间遭遇了单位不发绩效工资的情况，首先应与单位进行沟通协商，要求单位恢复其工资待遇或解释停发的合理性。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付应得的绩效工资。
- 在必要情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间不发绩效工资通常是不合法的，但具体还需根据绩效工资的性质和与员工工作业绩的关联程度来判断。如果您遇到了相关问题，建议及时与我联系，我会为您提供专业的法律帮助。