被单位单方面辞退时，劳动者有权要求当场拿到工资。这一要求受《工资支付暂行规定》的明确保护，其中第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体分析
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律条款。
实际操作：
- 当场支付：部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定，在辞退员工时当场结算并支付工资。
- 按公司既定工资发放日支付：尽管有些公司可能会按照其固定的工资发放周期来处理，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，这种做法并不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能会明确规定离职后工资的支付时间和方式。劳动者在签署合同时应仔细了解这些条款，以确保自己的权益得到保障。
劳动者维权建议
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 法律诉讼：在必要情况下，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，被单位单方面辞退时，劳动者有权要求当场拿到工资。如果用人单位拒绝或无法立即支付，劳动者应了解自己的权益，并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。