出差返程途中受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判定。

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。对于出差返程途中受伤的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 因工外出且有明确工作任务：

   • 如果职工是因工作需要被单位指派外出，如销售人员去外地拜访客户、技术人员去现场维修设备等，并且在完成任务后返程途中受伤，那么这种情况下通常会被认定为工伤。因为此时职工的外出行为是工作性质的延伸，受伤与工作存在直接关联。

2. 在合理的返程路线和时间范围内：

   • 返程的路线和时间要符合常理，是正常情况下职工会选择的。如果职工在返程途中因个人原因偏离了合理路线或时间，导致受伤，那么可能不会被认定为工伤。

3. 因工作原因直接导致受伤：

   • 职工在返程途中受伤必须是因为工作原因直接导致，如遭遇交通事故等。如果受伤是由于职工个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等故意或重大过失行为导致的，则不能认定为工伤。

4. 非工作原因的受伤：

   • 如果职工在出差期间，利用业余时间进行个人活动，如探亲访友、娱乐游玩等，并且在这些活动中受伤，那么这种受伤与工作无关，通常不会被认定为工伤。

综上所述，出差返程途中受伤是否属于工伤，关键在于受伤是否与工作有关。如果职工是因工作需要外出，并且在合理的返程路线和时间范围内因工作原因直接导致受伤，那么应当认定为工伤。反之，如果受伤与工作无关，或者是由于职工个人故意或重大过失行为导致的，则不能认定为工伤。

如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据材料，并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。