出差返程路上扭伤，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是详细的分析：
可以认定为工伤的情况
因工外出且有明确工作任务：根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害，应认定为工伤。例如，销售人员去外地拜访客户后，在返程路上扭伤，如果这扭伤是由于工作原因导致的，如因急于赶回公司处理紧急工作事务而扭伤，那么这种情形就有可能被认定为工伤。
在合理的返程路线和时间范围内：返程的路线和时间要符合常理，是正常情况下会选择的。如果职工在出差结束后，按照正常的返程路线和时间返回，途中发生扭伤，这也可能被视为工伤的一部分。
非个人原因导致的伤害：扭伤必须是由于工作相关的原因导致的，而非个人娱乐活动或私人事务所致。如果职工在返程途中从事与工作无关的活动，如购物、游玩等，此时发生的扭伤则不被认定为工伤。
不属于工伤的情况
个人原因导致的扭伤：如果扭伤是由于职工个人原因，如走路不慎、穿高跟鞋摔倒等个人疏忽造成的，且与工作无关，那么这种情况则不被认定为工伤。
非合理返程路线和时间：如果职工在返程时选择了不合理的路线或时间，如绕道去其他地方办理私人事务，此时发生的扭伤也不属于工伤范畴。
工伤认定申请流程
申请主体：职工所在用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在一年内申请。
申请材料：提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
结论与建议
综上所述，出差返程路上扭伤是否算工伤，需结合具体情况进行判断。如果满足因工外出、有明确工作任务、在合理返程路线和时间范围内、且非个人原因导致的伤害等条件，那么就有可能被认定为工伤。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时向当地的社会保险行政部门咨询或申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。同时，在申请工伤认定时，应准备好相关材料，并按照规定的流程进行申请。