出差返程期间崴脚是否算工伤，需视具体情况而定，关键在于伤害是否与工作直接相关。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。具体到出差返程期间崴脚的情况，如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：

1. 因工外出：员工是受用人单位指派或根据工作性质要求，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，出差显然属于这一范畴。
2. 工作原因：崴脚发生在因工外出的合理时间和路线中，且与工作有直接或间接的关联。例如，员工在返程途中因工作需要赶时间、搬运工作物品等导致崴脚，或者是在前往车站、机场等交通枢纽的途中因工作原因（如与客户沟通、处理工作事务）而崴脚。

二、不可认定为工伤的情况

如果崴脚并非因工作原因导致，或者并非发生在因工外出期间，则通常不能认定为工伤。例如：

1. 非工作原因：员工在出差返程期间，利用休息时间进行个人活动（如游玩、购物等）时崴脚，由于这与工作无关，因此不能认定为工伤。
2. 非因工外出：如果员工并非因工作需要而出差，而是私人旅行或其他非公务活动，期间发生的崴脚同样不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与责任

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请权利：若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 举证责任：在工伤认定过程中，若用人单位对是否为工伤存在异议，应承担举证责任，说明伤害非因工作原因造成。

四、建议与注意事项

1. 及时报告伤情：员工在出差返程期间崴脚后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续进行工伤认定。
2. 了解法律法规：员工在申报工伤前，应先查阅当地的工伤保险条例、相关法律法规以及公司内部的相关规定或协议，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 寻求专业帮助：在工伤认定过程中，如遇争议或困难，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，出差返程期间崴脚是否能被认定为工伤，需结合具体情况分析。若伤害确因工作原因导致，且发生在因工外出期间，则符合工伤认定的条件；反之，则不能认定为工伤。员工应及时收集并保存相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请或争议解决。