出差晚上9点崴脚，是否能算工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果晚上9点崴脚是发生在出差期间，且是由于工作相关的活动导致的，比如：
- 在前往客户公司进行商务洽谈的途中；
- 在参加与工作直接相关的会议或活动过程中；
- 在进行现场勘查、设备检修等与工作任务直接相关的工作时。
这些情况下，崴脚与工作任务存在直接因果关系，大概率可认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情况
如果崴脚并非由于工作原因导致，而是由于个人自身行为，如：
- 走路时不注意；
- 嬉戏打闹；
- 在休息时间从事与工作完全无关的活动（如游玩、探亲访友等）。
这些情况下，崴脚与工作任务无直接关联，可能难以认定为工伤。
三、工伤认定的程序与责任
- 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
- 个人申请权利：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举证责任：在工伤认定过程中，若用人单位对是否为工伤存在异议，应承担举证责任，说明伤害非因工作原因造成。
四、建议与总结
- 及时收集证据：如果您认为自己的崴脚属于工伤，应及时收集并保存相关证据，如出差通知、现场的具体情况说明、同事的见证等，以便在需要时进行工伤认定申请或争议解决。
- 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请时限、申请主体和举证责任等流程，确保自己的合法权益得到保障。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但如果您有任何法律问题，特别是关于工伤认定的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，出差晚上9点崴脚是否能被认定为工伤，需结合具体情况分析。若伤害确因工作原因导致，则符合工伤认定的条件；反之，则不能认定为工伤。在实际操作中，建议您及时收集并保存相关证据，并按照规定的流程向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。