员工在工作群里发布投诉公司的信息，这一行为是否违法，并不能一概而论，需要具体分析。

1. 言论自由与合法权益：

   • 员工有言论自由的权利，可以在一定范围内表达对公司的不满或投诉。
   • 如果员工的投诉内容属实，且未涉及诽谤、侮辱等违法行为，那么这种投诉通常是被法律所保护的。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司可能有相关的规章制度，对员工在工作群内的发言进行规范。
   • 如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据劳动合同或相关规定进行处理，但这并不意味着员工的行为就构成了违法。

3. 诽谤、侮辱与违法行为：

   • 如果员工在工作群里发布的投诉信息包含对公司的诽谤、侮辱等不实言论，且这些言论对公司造成了负面影响，那么这种行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，公司可以依法追究员工的法律责任。

4. 建议与处理方式：

   • 员工在表达对公司的不满时，应尽量选择合适的方式和渠道，避免在工作群内发布可能引起争议或法律纠纷的言论。
   • 如果员工认为公司的某些做法存在问题，可以通过正当途径向公司反映，如向人力资源部门或上级领导提出意见。
   • 公司也应建立健全的投诉处理机制，及时回应员工的投诉，维护员工的合法权益。

综上所述，员工在工作群里发布投诉公司的信息是否违法，需要根据具体情况来判断。如果员工的投诉内容属实且未违反法律法规和公司规章制度，那么这种行为通常是不违法的。但如果员工发布了不实言论或违反了相关规定，那么可能会面临法律责任。因此，建议员工在表达不满时务必谨慎，选择合适的方式和渠道进行投诉。