在工地上干活受伤，关于用人单位如何赔付的问题，首先需要明确受伤者与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是雇佣关系，因为这将直接影响赔偿的流程和责任划分。
一、劳动关系（工伤）
工伤认定：
- 若属于劳动关系，受伤即被视为工伤。用人单位应在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
- 鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
赔偿项目：
- 赔偿包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴（若构成伤残）、护理费、交通费等。
- 这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
二、雇佣关系
责任划分：
- 若属于雇佣关系，赔偿责任将根据双方的过错来划分。
- 雇主通常需要承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
第三方责任：
- 若伤害是由第三方造成的，受伤者还可以向第三方索赔。
三、赔偿不合理时的法律途径
确定劳动关系：
- 若与用人单位存在劳动合同，可直接认定劳动关系。
- 若无劳动合同，需通过劳动仲裁确定事实劳动关系，并收集相关证据。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，以评定伤残等级。
协商与仲裁：
- 根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
综上所述，工地上干活受伤后的赔付流程需根据劳动关系或雇佣关系来确定，并涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的确定。若赔偿不合理，受伤者可依法通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等）至关重要。