与新加坡老板吵架被辞退，员工并不一定会被拉黑。这个问题涉及劳动关系的解除以及可能的后续影响，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动关系的解除：

   • 在劳动关系中，雇主有权根据公司的规章制度、员工的表现以及合同约定等因素来决定是否解除与员工的劳动关系。如果与老板发生争吵，且这一行为被视为严重违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，那么雇主是有权辞退员工的。
   • 辞退员工需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。如果雇主未按照法律规定进行辞退，员工有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 被拉黑的可能性：

   • “拉黑”通常指的是将员工列入某种不良名单，限制其未来的就业或职业发展。然而，在劳动法律体系中，并没有明确的“拉黑”制度。
   • 如果员工被辞退后，没有违反任何法律法规或行业规定，那么他们通常不会被列入任何不良名单。
   • 当然，如果员工在离职过程中存在不当行为，如泄露公司机密、恶意破坏公司财产等，那么他们可能会面临法律责任，并可能影响未来的就业。但这与“拉黑”并非同一概念。

3. 后续建议：

   • 如果员工被辞退，他们应该首先了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿、是否可以提起劳动仲裁等。
   • 同时，员工也应该关注自己的职业发展，积极寻找新的工作机会，并努力提升自己的职业技能和竞争力。
   • 如果员工认为自己在辞退过程中受到了不公平对待，他们可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，与新加坡老板吵架被辞退并不意味着员工一定会被拉黑。员工应该了解自己的权益和可能的后续影响，并积极应对。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。