结论：你被辞退后只获得一百元一天的赔偿是不合理的。

分析说明：

1. 工资计算：

   • 根据你的描述，底薪为4500元/月。若按照通常的月工作天数21.75天来计算（这是基于每周工作5天，每年有52周，并扣除11天的法定节假日后的平均工作天数），你的日薪应为4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.89元/天。
   • 因此，即使只工作了7天，你也应获得206.89元/天 × 7天 ≈ 1448.23元的工资，而非一百元一天。

2. 辞退赔偿：

   • 如果你的辞退并非因为严重违反公司规定或试用期不合格等合法原因，且公司未提前通知或支付经济补偿金，那么公司可能还需要支付额外的经济补偿。
   • 具体赔偿金额和方式会依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

3. 法律建议：

   • 首先，建议与公司进行协商，要求按照实际工作天数和合同约定的底薪标准支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，注意保留好所有与工作和辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。

综上所述，你被辞退后只获得一百元一天的赔偿显然是不合理的。你有权要求公司按照实际工资标准支付你应得的工资，并考虑是否需要追求额外的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。