单位考核待岗期间，员工是有权获得工资的。具体分析如下：

1. 待岗工资的性质：

   • 待岗工资并非劳动者的劳动报酬，而是用人单位在劳动者待岗期间，按照相关法律法规或企业内部规定，向劳动者支付的生活费或基本工资。

2. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在劳动者待岗期间，应按照不低于当地最低工资标准的比例支付生活费或基本工资。
   • 具体支付标准可能因地区、行业及企业内部规定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准。

3. 实际情况分析：

   • 如果单位考核导致员工待岗，且待岗期间员工未提供正常劳动，那么用人单位应按照相关法律法规或企业内部规定支付待岗工资。
   • 如果待岗期间员工提供了部分劳动或参与了单位组织的培训等活动，那么用人单位可能需要根据实际情况调整待岗工资的支付标准。

4. 特殊情形处理：

   • 如果用人单位因经营困难等原因无法按时支付待岗工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽量争取劳动者的理解和支持。
   • 如果用人单位无故拖欠或拒付待岗工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位考核待岗期间，员工是有权获得工资的，具体支付标准应依据相关法律法规或企业内部规定执行。如果用人单位在待岗工资支付方面存在问题，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。