针对“违反工资欠款合约方应承担哪些违约责任”的问题，以下是我的详细解答：
结论：违反工资欠款合约方，即欠薪方，应承担的违约责任主要包括继续履行支付义务、赔偿损失以及可能面临的行政和刑事责任。
分析说明：
继续履行支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，欠薪方应首先继续履行支付工资的义务，确保员工获得应得的劳动报酬。
赔偿损失：
- 欠薪方需赔偿因违约给员工造成的经济损失，这包括但不限于员工因欠薪而产生的额外生活费用、精神损失费（在特定情况下）以及因追讨工资而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。
- 若欠薪方为企业，且其违约行为导致员工无法正常工作或生活受到严重影响，企业还可能面临支付经济补偿金的责任。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等行政法规，欠薪方可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 情节严重的，欠薪方还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 若欠薪方以逃避支付工资为目的，恶意转移财产、隐匿财产或者以其他方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大或经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
行动建议：
- 对于员工而言，若遭遇欠薪，应首先尝试与欠薪方进行协商，要求支付工资。
- 协商无果时，可以向劳动保障行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 必要时，员工可以委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，违反工资欠款合约方应承担的违约责任是多方面的，既包括经济上的赔偿，也可能面临行政和刑事的处罚。因此，建议欠薪方及时履行支付义务，避免不必要的法律责任。