对于婚外情闹到单位的情况，央企在处理时通常会遵循一定的原则和程序，以确保处理的公正性和合理性。以下是一些建议的处理步骤和注意事项：

一、初步核实与调查

1. 接收举报：单位应设立专门的渠道接收关于员工婚外情的举报，并确保举报信息的保密性。
2. 初步核实：接到举报后，单位应迅速组织相关部门进行初步核实，了解事情的基本情况，包括涉事员工的身份、婚外情的事实及影响等。
3. 正式调查：如果初步核实发现存在婚外情行为，单位应启动正式调查程序，组建调查小组，进行深入调查。调查过程中应确保公正、客观，并充分听取涉事员工的陈述和申辩。

二、处理决定

1. 依据规定处理：根据调查结果，单位应依据相关法律法规、企业规章制度以及员工手册等规定，对涉事员工做出相应的处理决定。处理决定可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能涉及解除劳动合同。
2. 通报全单位：对于涉及婚外情的处理决定，单位可以在适当范围内进行通报，以起到警示作用。但应注意保护涉事员工的隐私，避免过度曝光。

三、后续跟进与关怀

1. 执行处理决定：单位应确保处理决定的执行到位，并督促涉事员工改正错误行为。
2. 提供心理辅导：对于涉事员工及其家庭可能受到的心理影响，单位可以安排专业的心理辅导师进行辅导和帮助。
3. 加强员工教育：单位应借此机会加强员工的思想道德教育和家庭伦理教育，引导员工树立正确的价值观和道德观。

四、注意事项

1. 保护隐私：在处理婚外情事件时，单位应尽可能保护涉事员工及其家庭的隐私，避免信息泄露和不必要的舆论压力。
2. 公正处理：单位应确保处理过程的公正性和合理性，避免偏袒或歧视任何一方。
3. 预防为主：单位应加强员工的思想道德建设和家庭伦理教育，从源头上预防婚外情等不道德行为的发生。

综上所述，央企在处理婚外情事件时，应遵循一定的原则和程序，确保处理的公正性和合理性。同时，也应加强员工教育和预防工作，营造健康、和谐的工作环境。