针对你提出的问题“公司知道仲裁以后拖欠的工资不发”，我首先明确一点：公司在知道仲裁后仍然拖欠工资是不合法的行为。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 法律义务与责任：

   • 公司作为雇主，有义务按照劳动合同约定的时间和金额支付员工的工资。
   • 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁裁决是有法律效力的，公司必须履行。如果公司拒绝履行，员工可以向法院申请强制执行。

2. 仲裁后的处理：

   • 如果你已经提起了仲裁，并且仲裁裁决要求公司支付拖欠的工资，但公司仍然不支付，你可以向法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，你需要提供仲裁裁决书、你的身份证明等相关材料。
   • 法院在受理你的申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等，以支付拖欠的工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝履行仲裁裁决，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临额外的法律责任，如支付迟延履行金、承担执行费用等。
   • 公司的行为也可能对其信誉造成负面影响，影响其未来的经营和发展。

4. 建议与行动：

   • 首先，确保你已经保留了所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。
   • 如果公司仍然拒绝支付，尽快向法院申请强制执行，以保护你的合法权益。
   • 在此过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，公司在知道仲裁后仍然拖欠工资是不合法的，你有权采取法律措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。