解除劳动合同当日，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 普遍原则：

   • 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当即时结清工资，这体现了“干一天拿一天工资”的原则。

3. 实际操作：

   • 若劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。
   • 工资的计算通常按月工资除以月工作日数得出日工资，并据此支付。

4. 特殊情况处理：

   • 若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，可能会影响工资的支付，但具体需根据劳动合同及公司内部规定判断。
   • 若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同当日，劳动者有权获得当日的工资报酬，这是由法律法规明确规定的。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可依法维权。