关于解除劳动合同当月工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、基本原则

无论劳动合同因何种原因解除，只要劳动者在当月提供了劳动，用人单位就应当依据其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，体现了法律的公平性和对劳动者权益的保护。

二、不同解除情形下的工资支付

1. 双方协商一致解除：

   • 在这种情况下，用人单位需按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付工资。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月工作10天后解除合同，则工资计算为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前30日（试用期则为3日）以书面形式通知用人单位解除合同，期间正常工作则应获得相应工资。
   • 即时解除：若用人单位存在违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由等）或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，工资支付至实际工作日止。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度等过错被辞退，但只要当月提供了劳动，仍应获得相应工资。
   • 无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付实际工作天数的工资。

三、不同薪酬制度下的工资计算方法

1. 月薪制员工：

   • 对于实行月薪制的员工，无论当月工作了多少天，只要合同中有明确约定月薪数额，且没有其他违规扣款项，员工都应获得整月的薪资（但需注意，若劳动者未出满勤，部分用人单位可能会根据内部规章制度进行适当扣减，但这种扣减必须合法合规）。不过，在解除劳动合同的情况下，通常按实际工作天数计算工资更为合理。

2. 非月薪制员工（计时、计件等）：

   • 计时工资：按照劳动者实际工作时间计算，通常月工资标准除以法定计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价计算。
   • 奖金、津贴和补贴：依据用人单位的制度及国家和地方的相关规定计算和发放。
   • 加班加点工资：根据劳动法规定，工作日延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作支付不低于工资的200%（不能安排补休的情况下），法定休假日工作支付不低于工资的300%。

四、特殊情况的处理

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，当月工资仍应按正常标准计算至解除劳动合同之日，并可能涉及经济赔偿金的计算。
• 若涉及经济补偿（如用人单位无过失性辞退），需根据劳动者的工作年限等因素另行计算，但这并不影响当月工资的支付。

五、实际操作建议

• 在解除劳动合同过程中，双方应明确工资支付的具体数额、方式和时间，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者在收到工资时，应仔细核对工资条，确保工资计算准确无误。
• 如遇工资支付问题，劳动者应及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以确保自身合法权益得到维护。

综上所述，解除劳动合同当月工资的计算需依据员工的薪酬制度、劳动合同的约定及实际情况综合确定，并确保合法合规。希望以上解答能对您有所帮助。