首先，临时装修休假不发工资是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
劳动关系的连续性：
- 临时装修休假，如果这段时间仍然属于你与雇主之间的劳动关系存续期间，那么雇主应当按照劳动合同的约定，支付你相应的工资。即使是因为装修而暂时无法工作，这也不应成为雇主不支付工资的理由。
工资的支付义务：
- 根据劳动法的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。装修休假并不属于可以免除雇主支付工资义务的情形。因此，雇主在装修休假期间不发工资，违反了劳动法的规定。
解决方案：
- 如果遇到这种情况，你可以首先尝试与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对雇主的违法行为进行调查和处理。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的诉求，你还可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
综上所述，临时装修休假不发工资是不合法的，你有权要求雇主支付相应的工资。如果遇到困难，可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过法律途径来维护自己的权益。