结论前置：公司临时装修导致员工不上班，是否需要支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 非因员工原因停工停产，且在一个工资支付周期内的：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因装修等非员工原因导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司需按劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 建议：员工应保留好劳动合同，以便在需要时证明自己的工资标准。同时，员工有权要求公司按照劳动合同支付停工期间的工资。

2. 非因员工原因停工停产，超过一个工资支付周期的：

   • 法律背景：同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的具体标准，可能包括生活费等。
   • 建议：员工应了解当地的具体规定，以便在停工停产超过一个工资支付周期时，能够维护自己的合法权益。如果公司未按照规定支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司装修期间安排员工休假或调休的：

   • 法律背景：如果公司在装修期间安排员工休假或调休，且休假或调休期间视为正常出勤，那么公司应按照正常出勤支付员工工资。如果公司未安排休假或调休，而是直接停工停产，则需按照上述第一种或第二种情况处理。
   • 建议：员工应与公司沟通确认休假或调休的具体安排，并保留好相关证据。如果公司未按照约定支付工资，员工可以依据相关证据维护自己的权益。

额外提醒：

• 员工在遇到公司因装修等非自身原因导致停工停产时，应首先与公司进行沟通，了解停工停产的具体原因、期限以及工资支付情况。
• 如果公司拒绝支付工资或未按照规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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