结论前置：公司装修导致员工放假，是否需要支付工资需根据放假性质及法律规定综合判断。一般情况下，非因员工原因造成的停工停产，公司仍需支付工资，但具体支付标准可能因放假时长和地区规定而有所不同。

详细分析：

1. 非因员工原因停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因装修导致停工停产，且该停工停产非员工原因造成，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应全额支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期的支付标准：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，具体数额因地区而异。例如，在某些地区，生活费可能按照最低工资标准的70%或80%发放。

3. 地区性规定差异：

   • 不同地区对于停工停产期间工资支付的具体规定可能存在差异。例如，一些地区可能规定了更详细的生活费发放标准或条件。因此，在判断公司是否需要支付工资及支付多少时，还需参考当地的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司沟通，了解停工停产的具体原因、预计时长以及工资支付计划。
   • 查阅劳动合同：员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于停工停产期间工资支付的相关条款。
   • 咨询当地劳动部门：如对公司工资支付计划有疑问或不满，员工可咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。

举例说明： 假设某公司因装修导致停工停产，且该停工停产非员工原因造成。若停工停产持续一个月（即一个工资支付周期内），则公司应全额支付员工该月的工资。若停工停产持续两个月，且员工在第二个月未提供正常劳动，则公司应按照当地规定的标准发放生活费（如最低工资标准的70%）。

后续行动建议：

• 若您遇到公司装修导致放假且工资支付问题，建议首先与公司沟通并查阅劳动合同。
• 如无法达成一致或对公司工资支付计划有疑问，可咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构以获取专业指导。
• 有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。