工人因欠薪而强行停下机器的行为，可能涉及违法。下面我将从法律角度为您详细分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 工人与雇主之间建立了劳动合同关系，雇主有义务按照合同约定支付工资。
   • 若雇主拖欠工资，工人有权要求支付，但应通过合法途径解决。

2. 合法维权途径：

   • 工人可以向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理欠薪问题。
   • 工人还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，工人可以提起诉讼，要求法院判令雇主支付工资。

3. 强行停下机器的法律后果：

   • 强行停下机器可能构成对雇主财产的非法侵害，甚至可能触犯刑法中的破坏生产经营罪。
   • 此行为可能导致工人与雇主之间的法律关系进一步恶化，不利于问题的解决。
   • 工人可能因此承担法律责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。

4. 建议：

   • 工人在遇到欠薪问题时，应保持冷静，通过合法途径维权。
   • 可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权方法。
   • 在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然工人因欠薪而感到愤怒和无奈，但强行停下机器并不是解决问题的合法途径。建议工人通过合法途径维权，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。