关于“岗位取消调岗本人不同意能不能争取2n补偿”的问题，我可以给你以下详细的解答：
结论前置：岗位取消调岗本人不同意时，能否争取到2n补偿，取决于调岗的合理性以及用人单位解除劳动合同的具体原因。如果调岗不具有合理性，且用人单位因此解除劳动合同，员工有可能获得2n赔偿。
分析说明：
调岗的合理性：
- 如果用人单位的调岗是基于企业生产经营的合理需要，例如部门裁撤、业务调整等客观原因，且新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等方面不存在明显不利变更，这种调岗通常被视为合理。在这种情况下，员工不同意调岗而被解除劳动合同，一般不能获得2n赔偿，可能是没有补偿或者按照法定标准给予n或n+1等补偿（符合法定情形下）。
- 如果用人单位的调岗不具有合理性，比如将技术研发岗位调为保洁岗位且工资大幅降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，这种调岗可能被视为恶意调岗。员工不同意此类调岗而被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求2n赔偿。
解除劳动合同的具体原因：
- 用人单位在调岗过程中，如果违反了相关法律法规，如未与员工协商一致、未提前通知或未支付经济补偿等，导致劳动合同被违法解除，员工有权要求2n赔偿。
- 如果用人单位能够举证说明调岗是为了满足企业的日常运营需求或是确认员工无法胜任原工作岗位，且解除劳动合同的行为符合法定程序，那么员工将很难获得2n的赔偿金。
法律建议：
- 在面对调岗问题时，员工应首先判断调岗的合理性，并与用人单位进行积极沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果认为调岗不合理且用人单位因此解除劳动合同，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作安排通知、沟通记录等），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。