非法用工且未签劳动合同，劳动者确实有权要求赔偿。具体赔偿内容和方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 非法用工的认定与赔偿：

   • 非法用工，通常指的是用人单位未按照法律规定与劳动者建立劳动关系，或者违反了劳动法律法规的相关规定。在这种情况下，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然形成了事实劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，非法用工期间，用人单位仍需承担劳动法上的责任，包括支付工资、提供劳动保护等。
   • 若用人单位非法用工且未支付劳动者工资或提供了不符合劳动条件的劳动环境，劳动者有权要求赔偿因此造成的损失，包括但不限于工资损失、医疗费用、经济补偿等。

2. 未签劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，在非法用工且未签劳动合同的情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付实际工作的工资，还有权要求支付二倍工资的赔偿。

3. 赔偿的追索途径：

   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来追索赔偿。
   • 在追索过程中，劳动者应尽可能收集证据，如工作记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明自己的劳动关系和损失情况。

综上所述，非法用工且未签劳动合同的情况下，劳动者有权要求赔偿。赔偿内容可能包括工资损失、医疗费用、经济补偿以及因未签劳动合同而产生的二倍工资赔偿等。劳动者应通过合法途径积极追索赔偿，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。