针对你提出的问题“公司口头辞退我，过几天又叫我去上班”，以下是我的详细解答：
首先，公司仅通过口头方式辞退员工是不符合劳动法律法规的。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，口头辞退并不具备法律效力。
接下来，你可以根据自己的意愿和公司的具体情况来做出选择：
如果你愿意继续在公司工作：
- 你可以正常返回岗位，但为了确保自身权益，建议保留公司曾口头辞退你的相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能出现纠纷时，将为你提供有力的支持。
如果你不想继续在公司工作：
- 你可以向公司提交书面文件，要求其明确给出辞退决定。若公司进行书面辞退，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若公司既拒绝书面辞退，又不让你正常工作，你可以采取维权措施，向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司口头辞退后又叫你去上班的情况，你应首先明确自己的权益和公司的行为是否合法。根据自己的意愿和公司的态度，你可以选择继续工作或采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。