即使劳动公司已经支付了工资，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此结论的详细解释：

1. 工资支付与劳动仲裁的关系：

   • 工资支付是用人单位对劳动者提供劳动的直接报酬，而劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的一种法律途径。
   • 工资支付本身并不否定劳动纠纷的存在，也不妨碍劳动者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 即使工资已经支付，但如果用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、未支付加班费、违法解除劳动合同等损害劳动者权益的行为，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。
   • 例如，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付差额及50%至100%的赔偿金。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 劳动仲裁的申请时效与证据要求：

   • 劳动者申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者需要准备好工资条、劳动合同、考勤记录等证据来支持自己的主张。
   • 证据应当能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系、工作年限、工资标准以及符合经济补偿或赔偿的情形。

4. 劳动仲裁的受理与裁决：

   • 劳动仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

综上所述，即使劳动公司已经支付了工资，劳动者在符合法定情形的情况下仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。