怀孕了被辞退，可以要求三期赔偿。具体来说：

1. 赔偿依据：

   • 怀孕期间的女职工受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在孕期辞退女职工，构成非法解除劳动合同，需按法律法规支付赔偿金。
   • 女职工有权要求用人单位恢复劳动合同执行状态，或要求支付赔偿金，以及期间的工资福利待遇。

2. 赔偿标准：

   • 孕妇在孕期被辞退时，可以依法要求所在单位支付双倍的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 三期工资赔偿：

   • 若女职工有证据证明因用人单位违法辞退导致其失去工作收入，且确实会产生相应孕期、产期、哺乳期的工资损失，在合理范围内可以主张三期工资赔偿。
   • 但主张三期工资并非必然获得全部支持，法院或仲裁机构会综合多方面因素判定，如女职工的实际工作情况、单位辞退行为的违法程度、女职工后续就业可能性等。

4. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位是基于合法理由辞退，例如女职工严重违反单位规章制度且该规章制度合法有效并已告知女职工，那么女职工要求赔偿三期工资通常不会得到支持。

5. 维权途径：

   • 孕妇被公司违法辞退后，应先与公司友好协商，提出合理赔偿要求，并保留协商记录。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求行政介入处理。
   • 也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，怀孕了被辞退可以要求三期赔偿，但具体赔偿数额和赔偿方式需根据具体情况进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。