离职后工资是否在次月发薪日发放，这主要取决于劳动合同中的约定以及当地的劳动法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同中的约定
明确约定：如果劳动合同中明确规定了离职后工资在次月发薪日发放，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（比如最低工资标准、支付周期等），那么用人单位按照这一约定执行是合法的。
未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定离职后工资的发放时间，那么用人单位应当在劳动关系解除或终止时，按照《工资支付暂行规定》第九条的要求，原则上一次付清劳动者工资。但在实际操作中，也存在一定的灵活处理空间，用人单位可能会根据自身的财务管理流程，选择在次月发薪日发放离职员工的工资。
二、当地劳动法规的影响
不同地区的劳动法规可能存在差异，对于离职后工资的发放时间也可能有具体的规定。因此，劳动者需要了解自己所在地区的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
三、特殊情况的考虑
恶意拖欠：如果用人单位无故拖延发放工资，或以次月发放为借口长期拖欠，那么这种行为是违法的。劳动者可以通过法律途径维权，要求用人单位按时支付工资。
财务困难等特殊原因：如果用人单位因特殊原因（如财务困难、银行系统故障等）需要延迟支付工资，应提前告知劳动者，并在合理期限内完成支付。这种情况下，通常不被视为违法。
四、建议与注意事项
查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己与公司签订的劳动合同，了解工资支付的具体时间和方式。
了解当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，劳动者应了解自己所在地区的具体规定。
与公司沟通：如果对工资发放时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通，了解具体情况。
保留相关证据：如遇工资支付纠纷，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便通过法律途径维权。
综上所述，离职后工资是否在次月发薪日发放，需要综合考虑劳动合同中的约定、当地劳动法规以及特殊情况等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。