单位通常无权直接查询员工的行政拘留记录。这类信息属于个人隐私，受法律严格保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 隐私保护与查询权限：

   • 行政拘留记录作为个人隐私信息和违法记录，由公安机关掌握和管理。
   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规，个人信息受到严格保护，未经法定程序和合法理由，任何单位或个人均不得随意查询、获取或使用他人的行政拘留记录。
   • 因此，单位没有直接向公安机关查询员工行政拘留记录的权限。

2. 单位可能获知的途径：

   • 员工主动告知：在招聘过程中或日常工作中，部分单位会要求员工如实填写是否有违法犯罪记录等信息。若员工曾被行政拘留，按照诚信原则应主动告知单位。
   • 司法或行政机关的配合调查：当司法机关或行政机关因办理案件等法定事由需要单位配合调查时，单位可能会间接了解到员工的行政拘留情况。
   • 公开渠道信息：尽管较为罕见，但如果某行政拘留事件在网络等公开渠道被广泛报道，且能够明确指向特定员工，单位有可能通过这些公开渠道了解到相关信息。

3. 行政拘留记录的影响：

   • 虽然行政拘留不属于刑事处罚，不构成“前科”，但在某些情况下，如报考公务员或特殊部门雇员时，政审环节可能会对此类记录进行审查，从而对当事人的录用产生不利影响。
   • 若当事人因违反治安管理处罚条例而被行政拘留，并留下案底，当其再次因类似行为被查处时，可能会面临更重的行政处罚。

综上所述，单位在一般情况下无法直接查到员工被行政拘留的记录。这些记录受到法律的严格保护，仅限于公安系统内部查询。单位应尊重员工的隐私权，不得非法查询或使用其行政拘留记录。如有任何关于个人隐私保护或雇佣关系的法律问题，可以直接向我咨询。