银行在特定情况下能查到入职员工曾经被行政拘留过。以下是详细分析：

1. 银行查询行政拘留记录的可能性：

   • 银行作为金融机构，在入职审查时可能会查询应聘者的行政拘留记录，以确保员工的背景符合相关要求，维护金融秩序和客户利益。
   • 银行通常会通过合法的渠道和方式进行背景调查，包括查询公安系统的相关记录。

2. 银行如何知晓员工被行政拘留：

   • 公安机关的通知：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关在决定给予行政拘留处罚后，会及时通知被处罚人的家属，若无法联系家属，可能会通知单位。
   • 员工主动告知：员工可能出于诚信原则或考虑后续工作安排，主动向银行说明被行政拘留的情况。
   • 单位内部调查：银行通过日常管理和观察，如发现员工行为异常或经同事反馈等线索，进行深入调查后可能发现。
   • 社会信息传播：银行可能通过社交媒体、新闻报道等渠道间接获知。

3. 行政拘留记录对入职的影响：

   • 如果应聘者有行政拘留记录，银行会根据具体情况进行综合评估，可能会影响其入职决定。
   • 行政拘留记录的性质和严重程度也会对入职产生不同的影响。轻微的、与工作岗位无关的，且已经过了一定时间的记录，可能不会对入职产生重大影响；但与工作岗位相关或属于较为严重的违法行为，可能会导致入职被拒绝。

4. 银行的后续处理措施：

   • 银行在得知员工被行政拘留后，应依法依规进行核实和处理，可能包括调整工作岗位、暂停工作、解除劳动合同等措施。
   • 银行在处理过程中应尊重员工的隐私权和人格尊严。

综上所述，银行在入职审查中可能会查询行政拘留记录，且有多种途径可以知晓员工被行政拘留的情况。具体是否会影响入职，需根据银行的内部政策、招聘要求以及行政拘留记录的具体情况和性质来综合评估。如果你有任何关于此方面的疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。