做了半个月不做了想拿钱走人，能否拿到钱主要取决于你与雇主之间的合同约定以及实际的劳动关系情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定与劳动法规：

   • 首先，你需要查看与雇主签订的劳动合同或雇佣协议中，是否有关于工作期限、薪资支付、离职及违约金等相关条款的约定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同，但具体通知期限需根据合同约定或法律规定来确定。
   • 如果合同中明确规定了工作期限和薪资支付方式，且你未按照合同约定提前通知雇主就擅自离职，那么雇主可能会根据合同条款扣减你的薪资或要求你支付违约金。

2. 实际工作情况：

   • 你需要评估自己在这半个月内的工作表现是否达到了雇主的期望，以及是否完成了合同约定的工作任务。
   • 如果你的工作表现良好，且已经完成了合同约定的工作任务，那么雇主可能会更愿意按照合同约定支付你的薪资。
   • 如果你的工作表现不佳，或者未完成合同约定的工作任务，那么雇主可能会以此为由扣减你的薪资。

3. 协商与沟通：

   • 在决定离职前，建议你与雇主进行坦诚的沟通和协商，说明你的离职原因和意愿，并尝试就薪资支付问题达成一致意见。
   • 通过协商，你可以更好地了解雇主的立场和态度，也可以为自己争取更多的权益。

综上所述，能否拿到钱取决于多种因素，包括合同约定、劳动法规、实际工作情况以及你与雇主的协商结果。建议你先查看合同条款，评估自己的工作情况，然后与雇主进行沟通和协商，以争取最大的权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。