单位的抚恤金和社保的抚恤金是分开的。下面我为您详细解释：

1. 单位抚恤金：

   • 单位抚恤金通常是由单位根据其内部规定或相关政策，在员工去世或因其他特定原因（如工伤）导致丧失工作能力时，向其遗属或本人提供的一种经济补偿。
   • 这种抚恤金的发放标准、条件及程序通常由单位自行制定，并可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。

2. 社保抚恤金：

   • 社保抚恤金则是由社会保险机构根据相关法律法规，在参保人员去世时向其遗属提供的一种经济补助。
   • 社保抚恤金的发放标准、条件及程序由社会保险法律法规明确规定，具有统一的制度性和规范性。

综上所述，单位的抚恤金和社保的抚恤金在性质、来源、发放标准、条件及程序等方面均存在明显区别，因此它们是分开的。如果您在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的解答。