有社保工资是否还会发抚恤金，这取决于具体的法律规定和实际情况。下面我来为您详细解释：

1. 抚恤金的基本定义与发放条件：

   • 抚恤金是国家或相关机构为抚慰因公牺牲、因病或非因工死亡的职工家属而发放的一笔费用。
   • 其发放通常基于一定的条件和程序，如职工生前的工作性质、死亡原因、家属的经济状况等。

2. 社保工资与抚恤金的关系：

   • 社保工资，即职工通过社会保险制度获得的养老金或退休金，是职工生前缴纳社会保险后应得的权益。
   • 抚恤金与社保工资在性质上是不同的，前者是死后家属的抚慰金，后者是职工生前的劳动所得。
   • 因此，社保工资的发放并不直接决定抚恤金是否发放。两者是独立的，互不干扰。

3. 抚恤金发放的具体规定：

   • 抚恤金的发放通常遵循国家或地方的相关法律法规，以及单位的具体规定。
   • 在某些情况下，如职工因公牺牲或因病死亡，且其家属符合抚恤金发放条件，那么无论职工生前是否领取社保工资，其家属都有权获得抚恤金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 家属在申请抚恤金时，应了解并满足相关的发放条件和程序。
   • 如需具体了解抚恤金政策，建议咨询当地社保部门或相关单位的人事部门。

综上所述，有社保工资并不直接影响抚恤金的发放。抚恤金的发放取决于具体的法律规定和实际情况，如职工的死亡原因、家属的经济状况以及单位的具体规定等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。