不建议继续无条件地给拖欠工资的老板干活。以下是详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板拖欠工资的行为是违法的。
   • 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 个人权益角度：

   • 工资是劳动者的主要收入来源，拖欠工资会给劳动者带来经济压力，影响生活质量。
   • 在一个不按时支付工资的工作环境中，劳动者的职业发展可能受到限制，心理健康也可能受到影响。

3. 应对策略与建议：

   • 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助，了解自己的权益和可行的法律途径。
   • 考虑停止工作：如果拖欠工资的情况持续存在且没有改善的迹象，劳动者可以选择暂时停止工作，专注于维权事宜。

4. 法律后果：

   • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，劳动者应勇敢站出来，采取合法手段维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。