关于“应届毕业生交了社保是否还算应届毕业生”的问题，这确实是一个涉及多个方面且政策有所变动的议题。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景与变动

近年来，为了促进高校毕业生就业，多个省份如山东、湖南、贵州、广西等已经调整了应届生的身份认定标准。这些省份在事业单位招考等场合中，明确不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保的情况。这意味着，即使毕业生在毕业后的一段时间内缴纳了社保，他们仍然可以按照应届生的身份报考相关岗位。

二、应届生身份的重要性

1. 就业优势：应届生身份在就业市场中具有很高的“含金量”。许多公务员岗位、国企以及知名互联网企业都设有只面向应届生的校园招聘，这为应届生提供了更多的就业机会和更好的职业发展平台。
2. 政策倾斜：为了鼓励应届生就业，国家和地方政府出台了一系列针对应届生的优惠政策，如落户政策、住房补贴等。

三、政策变动的影响

1. 缓解就业压力：政策调整有助于缓解毕业生的就业压力。他们不再因为担心失去应届生身份而急于找工作，可以有更多的时间和机会去探索自己的职业兴趣和发展方向。
2. 增加就业灵活性：政策放宽后，毕业生在就业选择上更加灵活。他们可以选择先工作一段时间，积累经验后再考公或考研；也可以在职场生涯起步阶段尝试不同的职业，找到自己真正热爱的领域。

四、建议与总结

对于应届毕业生来说，虽然政策有所放宽，但仍然需要珍惜自己的应届生身份。在就业过程中，要充分了解用人单位的招聘要求和政策规定，合理规划自己的职业发展路径。同时，也要保持积极的心态和乐观的态度，勇于尝试和探索新的就业机会和领域。

综上所述，多个省份已经调整了应届生的身份认定标准，即使毕业生在毕业后的一段时间内缴纳了社保，他们仍然可以按照应届生的身份报考相关岗位。这一政策调整有助于缓解毕业生的就业压力，增加他们的就业灵活性，并为他们的职业发展提供更多的机会和可能性。