针对你提出的“要工资发微信不理睬怎么办”的问题，以下是我的建议：

1. 确认沟通方式：

   • 首先，确认你与雇主或财务部门的沟通方式是否仅限于微信。如果是，尝试通过其他方式（如电话、邮件或面对面）再次提出你的请求，以确保信息被接收。

2. 正式书面申请：

   • 如果微信沟通无果，建议撰写一份正式的书面申请或邮件，详细说明你应得的工资数额、发放时间以及请求支付的明确理由。这将为你提供更有力的法律证据。

3. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于工资发放的具体规定和流程。如果公司规定中有明确的工资发放时间和方式，而雇主未遵守，这将是你维权的重要依据。

4. 与人力资源部门沟通：

   • 如果直接沟通无果，可以尝试联系公司的人力资源部门，说明情况并请求他们协助解决。人力资源部门通常负责处理员工与雇主之间的薪资纠纷。

5. 法律途径：

   • 如果上述方法均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主有义务按时足额支付员工工资。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有与工资请求相关的证据，包括微信聊天记录、书面申请、邮件往来、公司规定等。这些证据将在你采取法律行动时发挥重要作用。

综上所述，面对微信不理睬的工资请求，你应尝试多种沟通方式，并考虑采取正式书面申请、了解公司规定、与人力资源部门沟通以及法律途径等方法来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。