退休金并轨后，事业单位人员的退休金不一定会下降。关键在于理解退休金并轨的实质及其对个人退休金的具体影响。

退休金并轨是指将原本差异化的退休金制度进行统一和调整，旨在建立更加公平、可持续的养老保险体系。针对事业单位中的“中人”（即在并轨改革前参加工作、改革后退休的人员），政府设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日），并在此期间实行新老办法对比计发养老金。

1. 若按新办法计算的养老金待遇低于老办法：将按老办法标准发放，确保“中人”的待遇不降低。
2. 若新办法待遇高于老办法：高出的部分将根据退休时间逐年按比例发放，以实现平稳过渡。因此，在过渡期内，“中人”的退休金基本不会减少，甚至可能因职业年金等因素略有提升。

此外，改革后的新计发办法更加科学、合理，体现了多缴多得、长缴多得的原则。对于缴费较多、缴费年限较长的“中人”，其养老金待遇有望得到显著提升。同时，机关事业单位还建立了职业年金制度作为补充养老保险，这意味着“中人”在退休后除了能领取基本养老金外，还能获得职业年金的补充，从而进一步提高其退休后的生活保障水平。

综上所述，退休金并轨后事业单位人员的退休金不一定会下降，反而有可能在平稳过渡的基础上得到一定程度的提升。然而，具体个体的退休待遇变化还需根据其自身的缴费情况、缴费年限以及并轨后养老保险制度的具体规定来确定。