针对您提出的“硕士进高校劳务派遣怎么样”的问题，我可以从以下几个方面为您提供详细解答：

一、劳务派遣的定义与特点

劳务派遣是一种用工方式，其中员工与第三方劳务派遣机构签订劳动合同，然后由该机构将员工派遣到用工单位（如高校）工作。这种方式下，第三方机构是员工的法律雇主，负责员工的薪酬、社保等管理，而用工单位则负责员工的具体工作安排和考核。

二、硕士进入高校劳务派遣的优劣分析

优势：

1. 门槛相对较低：相较于直接成为高校的正式员工，劳务派遣的招聘流程可能更为灵活，对学历、经验等要求可能相对较低，为硕士毕业生提供了更多的就业机会。
2. 积累经验：对于初入职场的硕士毕业生来说，通过劳务派遣的方式进入高校工作，可以积累宝贵的工作经验，了解高校的工作环境和文化，为未来的职业发展打下基础。

劣势：

1. 薪资待遇较低：劳务派遣员工的薪资待遇通常低于正式员工，包括基本工资、五险一金、绩效奖金等方面可能存在差距。
2. 职业发展受限：劳务派遣员工往往不被纳入高校的人才发展规划，晋升机会有限，职业发展可能受到一定限制。
3. 工作稳定性较差：劳务派遣合同通常有一定的期限，合同到期后可能面临续签或解雇的风险，工作稳定性相对较差。

三、高校劳务派遣的具体情况

不同高校对劳务派遣员工的招聘、管理、待遇等方面可能存在差异。一些高校可能为了降低用工成本或灵活用工而采用劳务派遣方式，而另一些高校则可能更注重员工的稳定性和归属感，对劳务派遣员工提供相对较好的待遇和发展机会。

以您提供的北京交通大学（威海）为例，该校在招聘教辅管理人员时明确说明，录用人员为硕士研究生及以上学历的，将与学校签订劳动合同；而录用人员为大学本科学历的，则与劳务派遣机构签订劳动合同。这表明该校对高学历人才有一定的倾斜政策，但也采用了劳务派遣的用工方式。

四、建议

对于硕士毕业生来说，选择进入高校劳务派遣需要综合考虑自己的职业规划、薪资待遇、工作环境等多方面因素。如果希望获得更稳定的工作和更好的职业发展机会，可能需要考虑其他就业方式或努力提升自己的竞争力以争取更好的工作机会。同时，也可以关注高校对劳务派遣员工的政策和待遇变化，以便做出更明智的选择。