怀孕几个月不能加班，主要依据法律规定和孕妇的身体状况来确定。具体分析如下：
法律规定：
- 怀孕七个月以上：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，怀孕七个月以上的女职工通常不允许加班。
身体状况考虑：
- 怀孕前三个月：此时期胎儿发育关键，且着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险，因此建议避免加班。
- 怀孕中期：若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动。
- 怀孕后三个月：随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产或流产的风险，因此也应避免加班。
综上所述，怀孕前三个月、后三个月以及七个月以上时，通常不建议或禁止孕妇加班。在怀孕中期，如身体状况良好且工作不劳累，经医生同意后可适当加班，但仍需避免过度劳累。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保孕期女职工的合法权益和身体健康。如果用人单位违反规定安排加班，孕期女职工可以依法维权，要求赔偿。