是的，劳动法有明确规定怀孕7个月以上的女职工不得加班。以下是对这一规定的详细解读：
一、法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定直接针对孕晚期女职工，旨在保障她们的身体健康和胎儿的正常发育。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款进一步强调了法律对孕晚期女职工的特殊保护。
二、不同孕期的具体保护措施
怀孕7个月以下：
- 虽然法律未绝对禁止安排此类女职工加班，但用人单位需充分考虑孕妇的身体状况，合理安排工作和加班时间。若孕妇有医学证明表明其身体不适宜加班，或加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位应避免安排其加班。
怀孕7个月以上：
- 法律明确禁止用人单位安排此类女职工加班和上夜班，以确保她们能得到充分的休息，避免过度劳累对母婴健康造成不利影响。
三、用人单位的违法责任与孕妇的维权途径
用人单位的违法责任：
- 若用人单位违反上述规定，擅自安排怀孕女职工加班，将面临法律责任。劳动保障部门将责令用人单位限期改正，并处以罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。此外，若因此给孕妇造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
孕妇的维权途径：
- 当用人单位违反相关法律法规时，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。同时，孕妇还可以通过与用人单位协商、向工会或职工代表大会反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、实际案例与建议
- 实际案例：例如，某公司强制怀孕8个月的员工加班，该行为直接违反了“禁止安排孕7个月以上女职工加班”的规定。员工可依法拒绝，并向劳动监察部门投诉，要求单位承担违法责任。
- 建议：孕妇在孕期应根据自身身体状况和法律规定合理安排工作与休息，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。同时，用人单位也应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护。
综上所述，劳动法确实规定了怀孕7个月以上的女职工不得加班，这是为了保障她们的身体健康和胎儿的正常发育。若用人单位违反规定，孕妇有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。