针对您20年前因公司未交社保而被迫离职的情况，您可以参考以下建议来处理这一问题：
首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，您的原公司确实存在违法行为，未按时为您缴纳社保。
然而，由于这一事件已经发生了20年，涉及到的时间跨度较长，可能面临一些法律上的挑战，比如证据的收集和时效性问题。在这种情况下，您可以考虑以下步骤：
收集证据：尽可能收集与您在公司工作期间以及离职相关的所有证据，包括工作合同、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）、离职证明等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
咨询专业律师：由于这个问题涉及法律层面，建议您咨询一位专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况，评估案件的可行性，并提供专业的法律建议。
向社保部门投诉：根据《社会保险法》的规定，您有权向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构举报、投诉用人单位的违法行为。虽然时间跨度较长，但社保部门可能会根据您的投诉进行调查，并采取相应的措施。
考虑劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，且律师认为您的案件有胜诉的可能，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。但请注意，这种方式可能需要较长的时间和较高的成本，且结果具有一定的不确定性。
另外，关于您是否能获得经济补偿或其他赔偿，这取决于具体的法律程序和结果。如果法院或仲裁机构认定用人单位存在违法行为，并判决用人单位承担相应的责任，那么您可能会获得一定的经济补偿。但具体的赔偿金额和方式将根据实际情况而定。
最后，我想提醒您的是，由于这个问题涉及的时间跨度较长，处理起来可能会比较复杂。因此，建议您保持耐心和冷静，寻求专业的法律帮助，并尽可能提供充分的证据来支持您的主张。