针对您提出的“社保单位缴费不满十年”的问题，我为您详细整理了各类社会保险的具体缴费年限和规定，以便您更清晰地了解社保缴纳情况。

一、养老保险

养老保险的缴费年限要求是累计缴费满十五年。这意味着个人在不同单位工作期间的缴费以及以灵活就业等身份参保的缴费可以累计计算，达到十五年即可。如果达到法定退休年龄时累计缴费年限不足十五年，个人可以选择继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

二、医疗保险

医疗保险部分并没有明确规定必须缴纳的年数，但为确保退休后能享受医疗待遇，通常建议男性缴纳25年至30年，女性缴纳20年至25年。具体年限可能因地区和政策而异。参保人员达到规定年龄时，累计缴纳基本医疗保险费的年限需满足一定要求，且实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于一定年限（如男性不少于25年，女性不少于20年，且实际缴费不少于15年），方可享受退休人员医疗保险待遇。

三、工伤保险

工伤保险由单位缴费，职工个人不缴费。工伤保险没有缴费年限要求，只要在工作期间单位正常缴纳工伤保险，职工在发生工伤时即可享受相应待遇。

四、失业保险

失业保险的累计缴费时间决定领取失业保险金的期限。例如，累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。因此，失业保险的领取与缴费年限直接相关，但并非要求必须缴满十年。

五、生育保险

生育保险同样由单位缴纳，职工个人不缴费。多数地区要求在生育前连续足额缴纳一定时间（如连续缴纳9个月或10个月），职工即可享受生育保险待遇。这一时间要求可能因地区而异，但并未统一要求必须缴满十年。

综上所述，社保单位并非必须为员工缴纳满十年社保，而是需根据各类保险的具体规定来确定缴费年限。同时，由于社保政策可能因地区和时间的变化而有所调整，建议您和单位都密切关注当地社保政策的最新动态，以确保合规缴纳并享受相应的社保待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。