被开除后，工资并不一定是当天给付的。下面我详细为您解释这个问题：

结论：被开除时，工资一般不必当天给付，但用人单位应在合理时间内结清。

分析说明：

1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并未明确限定为当天支付，而是强调在解除劳动关系时及时结清，不能无故拖欠。

2. 合理时间：在实践中，考虑到财务流程、结算需要等实际情况，用人单位通常会在短期内结清工资。比如，在与员工办理完离职手续后的1至3个工作日内支付工资是比较常见和合理的做法。如果用人单位恶意拖延支付，超过合理期限仍不发放工资，则属于违法行为。

3. 维权途径：若劳动者遭遇用人单位不合理拖欠工资的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。

特殊场景：

• 如果公司因违法而解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 如果公司未在合理时间内支付工资，劳动者在维权时，除了要求支付工资外，还可以根据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

行动建议：

• 在被开除后，与用人单位协商确定工资支付的具体时间，并保留好相关证据。
• 如果用人单位无故拖欠工资，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮到您。如果您还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。