关于“把人开除了当天是否必须给赔偿金”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。这种赔偿金的支付，通常是在双方确认违法解除的事实后，由用人单位一次性支付给劳动者。虽然法律并未明确规定必须在解除当天支付，但从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应尽快支付，且劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付。若用人单位拖延支付，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
若用人单位合法解除劳动合同，但涉及经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的情况下，如果符合支付经济补偿的条件（如劳动者因用人单位原因离职、劳动合同到期不续签等），用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的支付时间，同样没有明确的法律规定必须在解除当天支付。但一般来说，用人单位会在办理离职手续时或之后的一段时间内支付。如果双方对经济补偿的支付时间有约定，则按照约定执行。
若双方协商一致解除劳动合同：
- 在双方协商一致解除劳动合同的情况下，赔偿金或经济补偿的支付时间可以由双方自行约定。如果双方约定在解除当天支付，则用人单位应当遵守约定；如果没有约定或约定不明确，则通常会在办理离职手续时或之后的一段时间内支付。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在解除劳动合同时未支付赔偿金或经济补偿，首先应与用人单位进行协商，明确支付时间和金额。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付赔偿金或经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 用人单位如果未按时支付赔偿金或经济补偿，可能会面临法律制裁，如被要求支付滞纳金、罚款等，甚至可能影响企业的信誉和形象。
总之，把人开除了当天是否必须给赔偿金，取决于解除劳动合同的性质和双方之间的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。