辞职后未结算上个月工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确工资未结算的具体原因，并表达你要求结算上月工资的诉求。
   • 如果用人单位表示因某些原因暂时无法结算，你可以要求给出明确的结算时间和方式。

2. 依据劳动合同和法律法规：

   • 检查你的劳动合同，确认其中关于工资支付时间、方式以及辞职后工资结算的条款。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动关系终止时结清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，你可以依法要求支付。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师（如我），了解相关程序和法律规定，并准备好充分的证据来支持你的主张。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工资结算相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等。
   • 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

综上所述，辞职后未结算上个月工资是一个常见但也需要妥善处理的劳动纠纷问题。你可以通过与用人单位协商、依据劳动合同和法律法规、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。