针对你提出的“辞工到期超过二个月五个月工资没结算”的问题，首先明确告诉你，用人单位在你辞职后超过二个月仍未结算工资是违反《劳动合同法》的行为。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付拖欠的工资，并了解拖延支付的具体原因。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，记录好沟通的内容和时间，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资支付凭证等相关证据。
   • 仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法律途径维权：

   • 如果仲裁结果未能满足你的诉求，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位拖欠工资是违法的，你有多种合法途径来解决这个问题。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。